MEDIERE A MUNCII PE PIAȚA INTERNĂ
Agenția DYNAMIC JOBS TEAM are contracte de parteneriat cu agenții acreditate de recrutare, selecție și plasare a forței de muncă din străinătate astfel încât, există creat un grad ridicat de acoperire a deficitului forței de muncă din țara noastră.
DYNAMIC JOBS TEAM este furnizor acreditat pentru plasarea forței de muncă și are ca obiectiv principal al medierii, orientarea către un loc de muncă.Activitatea de mediere a muncii se desfășoară pe piața internă a muncii pentru persoane aflate în căutarea unui loc de muncă atât din țară cât și din străinătate și angajatorii români.
Prin medierea muncii, DYNAMIC JOBS TEAM realizează legătura dintre angajator și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.Complexul de activități prin care se realizează medierea muncii, echilibrează raportul între cerere și oferta pe piața internă a forței de muncă.
Ecuația activității de mediere implică:
- Ofertatul de loc de muncă (angajatorul);
- Ofertantul de forță de muncă (persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă atât din țară cât și din străinătate);
Agenția noastră, desfășoară în scopul medierii următoarele activități:
- Gestionarea informațiilor despre piața internă a forței de muncă;
- Activități necesare serviciilor individuale acordate clienților:
- Identificarea on-line a locurilor de muncă vacante și a condițiilor de ocupare;
- Evaluarea solicitantului de loc de muncă și identificarea problemelor și nevoilor sale reale;
- Recrutare, selecție și plasare forță de muncă prin site-ul propriu;
- Îndrumarea solicitantului către un loc de muncă potrivit pregătirii și aspirațiilor sale;
- Negocierea cu angajatorii pentru angajarea persoanelor ;
- Îndrumarea către centrul de consiliere;
- Activități ce relaționează cu clienții și beneficiarii locurilor de muncă în mod colectiv:
- Informare on-line despre piața forței de muncă;
- Participarea la organizarea de burse ale locurilor de muncă ;
În activitatea de mediere folosim următoarele instrumente:
- Medierea electronică (Interviul on-line) prin punerea automată în corespondență a cererilor și a ofertelor de locuri de muncă. Precizăm că interviul on-line este o necesitate a economiei de timp și altor resurse pentru companiile care au dezvoltat un departament specializat de recrutare;
- Baza electronică de date a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în care se înregistrează atât datele de intrare dar și cele de ieșire a acestora;
- Statistici privind oferta și cererea pe piața forței de muncă, evoluția ocupațiilor, posibilități de formare profesională;
- Analiza CV-ului pentru postul ofertat;
- Întocmirea dosarului de mediere de către consilierul forță de muncă și șomaj;
- Prin consilierul forță de muncă și șomaj, punem la dispoziția clienților noștri toate informațiile necesare pentru forța de muncă din străinătate astfel încât, angajatorii români să acopere deficitul forței de muncă de pe piața internă;
Cele mai importante tehnici utilizate în activitatea de mediere:
- Tehnica interviului;
- Tehnica întrebărilor;
- Tehnica de înlăturare a conflictelor, exemple pozitive;
- Tehnici de pregătire în căutarea unui loc de muncă.